男性も育休改め育業を取得した方がいい。育休取得までの流れと過ごし方について。

最近、東京都では、育児休業を取得しやすくするために「育休」にかわる名称を募集し「育業」と改められ、ニュースで話題になりましたね。

子どもを授かった時、出産が近づいて来た時、出産後の育児が始まった時など、夫婦で「男性の育休」について考える機会はたくさんあると思います。

では、実際に取得する際には、どんな心づもりや段取りが必要なのでしょうか？

これから新しい家族を迎える方に、育休を考える材料になれば嬉しいです。

この体験談記事を書いた人：パン屋のおかみさん

9歳、７歳、２歳の兄妹を育てながら、夫婦共にフルタイム勤務。 疲れない子育て、疲れない家事、疲れないパートナーシップを模索しながら ノンストップで家族と戯れています。いつもなんでも前向きに、をモットーに!

男性の育休の申請は、出産予定日の約4～5ヵ月前から準備が◎

今回、夫婦で育休を申請した背景には主に3つの理由がありました。

まず帝王切開を行う予定日の前日から2ヵ月間は夫も家に居られるように、職場の休暇制度を調査しました。

その結果、「配偶者出産休暇」という、出産をしない男性労働者でも取得できる「産休」があると分かり、育児休暇と合わせて申請しました。

出産予定日より約4～5ヵ月前には会社に希望を伝え、周囲の了解も得て、引継ぎなどの業務も進めました。

男性の育休は、会社の実績に繋がる

育休を申請するにあたり、夫は人事課と上司に「男性が育休を取得する」という事は「会社の実績にもなる」と伝えていました。

ですが、会社の利益に繋がり、職場環境が良くなるという事をアピールすれば理解を得られるかもしれません。

結果として、上司と同僚に「育休を取得する」事を快く受け取ってもらえたようです。

男性の育休は、本人の意思がないと進まない

男性の育休取得で重要なポイントは、本人の意思です。

周囲がどれだけ育休の必要性を説いても、申請する本人に迷いがあるとスムーズに進まない事もあるかと思います。

私の夫は、第3子出産を迎え育休の必要性を感じ、会社に申請する事に抵抗も感じず積極的に動いてくれました。

いくら国が推奨しても、「本人のためらい」があれば男性の育休取得には繋がりにくいでしょう。

男性も女性もためらわず「育休」を取得できる日本でありたいですね。

「パパ・ママ育休プラス」か「通常の育休延長」どちらを選ぶ？

「パパ・ママ育休プラス^※」という制度について、聞いたことはありますか？

パパとママが同時に育休を取得すると、それを条件に育休期間を延長することが可能になる2010年からスタートした制度です。

職場で利用したことがある方がいらっしゃれば、教えてもらうのもおすすめです。

条件等は厚生労働省のHPに掲載されているので是非チェックしてみてくださいね。

参考：※厚生労働省「両親で育児休業を取得しましょう！」

育休後の初出勤日について事前に連絡を行う

復職面談の有無にかかわらず、遅くても初出勤日の1ヵ月前までには、会社に連絡をしておきましょう。

その方が、変更への理解も得られやすく、また職場での段取りもスムーズです。

育休が明け、職場復帰する際は、手土産などを持参し感謝の気持ちをしっかりと伝える事も大切です。

育休中の夫の過ごし方

夫が育休を取得することで妻の負担が増えては本末転倒ですよね。

我が家では下記、3つの育児と家事が夫の担当でした。

2年弱単身赴任でマイペースに暮らしていた夫ですが、目まぐるしい家事と育児をなんとかこなしていました。

趣味の時間を割くのも難しくなり、子供達が寝静まった明け方や夜中にひっそりと、読書や勉強、ピアノなどを弾いて楽しむ日を設けていました。

家事と育児を同時進行する工夫を取り入れる

育休中の夫は、毎日のルーティン生活にプラスして「ながら家事」「ながら掃除」を意識し過ごしていました。